Symbal använder Pulsᐩ för att öka engagemang och affärsresultat

Dela gärna inlägget om du tycker att det är bra :)

Pulsmeter - coachande medarbetarundersökning

Sedan hösten 2016 använder Symbal den coachande medarbetarundersökningen Pulsᐩ. Såhär säger Håkan Bengtsson, Head of production på Symbal Communications AB, om Pulsᐩ:

”Som företag har vi genom Pulsᐩ fått fakta kring vilka områden vi är bra på samt vilka vi behöver jobba med. Det har fungerat som beslutsstöd för de interna initiativ vi lanserat under året.

Den stora fördelen med Pulsᐩ är att det är ett verktyg som över tid ger en indikation av hur organisationen mår. Att kunna följa utvecklingen motiverar både mig och min personal. Det visar även hur de åtgärder vi satt in uppfattas i organisationen.

I och med att undersökningen tar avstamp i individen och direkt genererar en individuell handlingsplan upplever jag ett ökat engagemang kring att ta tag i de frågor som anses viktiga. Fokus på individen och direkt återkoppling efter undersökningen är med andra ord en viktig faktor för att vi fortsätter använda Pulsᐩ. 

Jag tror Pulsᐩ är användbart i alla organisationer där det finns dedikerade ledare/chefer. Att sträva efter ett högt engagemang och ett högt välmående måste vara relevant oavsett geografi, bransch eller storlek/omsättning.”

Vill du utveckla ditt team och ditt ledarskap?

Kolla in Pulsᐩ. En AI-baserad plattform som coachar medarbetare och chefer till att må och prestera bättre.

Symbal Communications arbetar med förändringskommunikation, det vill säga de arbetar med hur kunderna på bästa sätt ska genomföra interna förändringar. Det kan både handla om utbildning och om kommunikation.

Sedan hösten 2016 använder Symbal den coachande medarbetarundersökningen Pulsᐩ. Såhär säger Håkan Bengtsson, Head of production på Symbal Communications AB, om Pulsᐩ:

”Som företag har vi genom Pulsᐩ fått fakta kring vilka områden vi är bra på samt vilka vi behöver jobba med. Det har fungerat som beslutsstöd för de interna initiativ vi lanserat under året.

Den stora fördelen med Pulsᐩ är att det är ett verktyg som över tid ger en indikation av hur organisationen mår. Att kunna följa utvecklingen motiverar både mig och min personal. Det visar även hur de åtgärder vi satt in uppfattas i organisationen.

I och med att undersökningen tar avstamp i individen och direkt genererar en individuell handlingsplan upplever jag ett ökat engagemang kring att ta tag i de frågor som anses viktiga. Fokus på individen och direkt återkoppling efter undersökningen är med andra ord en viktig faktor för att vi fortsätter använda Pulsᐩ. 

Jag tror Pulsᐩ är användbart i alla organisationer där det finns dedikerade ledare/chefer. Att sträva efter ett högt engagemang och ett högt välmående måste vara relevant oavsett geografi, bransch eller storlek/omsättning.”

symbal

Snabbfakta

Vem: Symbal

Bransch: Övrigt

Favoritfunktioner:

Mer från vår blogg som du kanske gillar?

Påskveckan är igång och det är en period som präglas av historiska och kulturella ritualer där många avstår från det vardagliga för …

Advenica AB är ett ledande företag inom cybersäkerhet Advenica AB är ett ledande företag inom cybersäkerhet med drygt 100 medarbetare fördelade på …

Att hantera effekterna av klimakteriet på arbetsplatsen kan vara en stor utmaning, kanske särskilt för manliga chefer som varken har egna erfarenheter …

Gillar du våra blogginlägg?

Få dem skickade till dig så du inte missar några tips!

Rulla till toppen