Medarbetarundersökning i år igen eller dags för nytänk?

KONTAKTA OSS FÖR MER INFORMATION OM PULSMETER – EN COACHANDE OCH PULSANDE MEDARBETARUNDERSÖKNING



Vanliga utmaningar som våra kunder har berättat om

  • Lågt medarbetarskap: ”det är någon annans fel”.
  • Använder en traditionell medarbetarundersökning: driver en offermentalitet “det är någon annans ansvar att fixa till det”.
  • Hög belastning för HR och chefer att analysera och driva förbättringar kopplat till resultatet från sin medarbetarundersökning.
  • Ofta långa handlingsplaner kopplade till sin medarbetarundersökning som sällan blir genomförda.
  • Hur ska man förvandla åsikter och data från sin medarbetarundersökning till beteendeförändringar som syns i mätbara affärsmål?

PulsMeter coachande medarbetarundersökning

  • Omedelbar personlig återkoppling och individuella handlingsplaner.
  • Kontinuerliga mätningar, resultat och förändringar i realtid.
  • En coachande medarbetarundersökning som driver beteendeförändringar och eget ansvarstagande, små steg i rätt riktning, som syns och mäts i affärsmål.
  • Avlastar HR och cheferna. Som chef ser du vad dina medarbetare tänker göra den närmaste tiden.
  • Implementerar er strategi, era förändringsprojekt och ökar medarbetarengagemang.
  • Metodik och verktyg baserat på forskning.



medarbetarundersökning