Så genomför du ditt första team-möte som nybliven chef Grattis till din roll som ny chef för ett team! Kanske är det första gången som du är chef eller så
Funderar ni fortfarande på om ni ska ha en hybrid arbetsplats? Före covid-19 såg man en trend att alltfler arbetsgivare erbjöd flexibla arbetsplatser där man både kunde jobba på distans
Nu är det jul igen – ta ledigt utan att stressa Nu är det jul igen vilket förhoppningsvis innebär tid för lite ledighet och avkoppling. Tyvärr är det många som
DH Solutions håller Halland högt DH Solutions AB är moderna it-pionjärer med ett totalerbjudande för lokala och globala företag inom alla branscher. Med stolta traditioner sedan 1972 är DH Solutions dessutom Hallands
Den hybrida arbetsplatsen är här. Hur gör vi för att skapa en bra kultur? Med den hybrida arbetsplatsen där vi kombinerar distansarbete med arbete från det fysiska kontoret är risken
Vilket är det vanligaste misstaget som ledare gör? Vi frågade en av våra kunder: Charlotte Lundgren arbetar som Team & Leadership development manager på Tepe. Charlotte tycker inte man ska
Du kan öka produktiviteten i ditt team genom att skapa mer fokus Har du funderat på vad du som ledare kan göra för att öka produktiviteten i ditt team? Till
Du blir en bättre ledare genom att sätta tydliga gränser därför att då väljer du att fokusera på det som är viktigast just nu. Att jobba med sitt team och
Att få sitt team att må och prestera bättre är inget som sker per automatik. Vissa tror kanske att det räcker med att bara sätta ihop de bästa människorna till
Vi kan alla bli bättre lyssnare, även om man inte är en ledare. Men en av de viktigaste egenskaperna som ledare är just att vara en bra lyssnare. I denna
Har du en medarbetare som har sagt upp sig? Just den medarbetaren har säkert redan bestämt sig, men ta tillfället i akt att lära dig något för framtiden. Genom ett
Team som presterar maximalt har en sak gemensamt: de har hög psykologisk säkerhet, d.v.s. tron att du inte kommer att straffas när du gör ett misstag. ”There’s no team without trust,”
