Lue lisää Pulsᐩ -alustasta
Pulsᐩ on Employee Relationship Management -alusta joka auttaa esimiehiä luomaan hyvinvoivia tiimejä jota suoriutuvat työtehtävistä paremmin.
Miksi Pulsᐩ
Osallistaa työntekijät
Kuulemme usein organisaatioissa vallitsevasta uhrimentaliteetista: ”se on jonkun muun syy”. Työtyytyväisyyskyselyillä, joissa vain kysytään ja kerätään tietoa, on taipumus antaa työntekijöille entistä enemmän syitä ottaa uhrin rooli. Pulsᐩ kehoittaa työntekijöitä kertomaan mielipiteensä, mutta myös valmentaa heitä siinä, miten he itse voivat ottaa vastuuta ja vaikuttaa.
Vapauttaa aikaa
Pulsᐩ valmentaa työntekijöitä siihen, miten he voivat itse vaikuttaa asioihin, ja antaa myös suosituksia siitä, mihin esimiehen on tärkeintä keskittyä. Tulosten analysointi on helppoa ja niiden parissa työskentelyn voi aloittaa nopeasti. Voit myös syväanalysoida dataa ja segmentoida sen haluamallasi tavalla.
Helppo käyttää
Työntekijät kokevat Pulsᐩ in käytön helpoksi ja mukavaksi. Se on interaktiivinen työkalu, jota voidaan käyttää eri alustoilla: tietokoneella, tabletilla tai älypuhelimella. Teemme tiiviisti yhteistyötä asiakkaidemme kanssa varmistaaksemme korkean vastausprosentin ja sen, että esimiehet tietävät, miten ja miksi toimia.
Haluamme yrityksenne onnistuvan
Pulsᐩ mikrovalmentaa johtajia siinä, kuinka heidän kannattaa toimia kehittääkseen vahvuuksiaan tai parantaakseen heikompia osa-alueitaan. Asiakasmenestyspäällikkömme ovat sinua varten. Heillä on vankka osaaminen ja pitkä kokemus useilta eri alueilta ja he auttavat yritystänne onnistumaan.
Tekoäly, joka keskittyy toimenpiteisiin
Jokainen työntekijä saa heti omaan tulokseensa perustuvaa palautetta ja laatii oman toimintasuunnitelmansa. Esimiehenä saat ennusteen siitä, mitä työntekijäsi aikovat tehdä. Tekoälypohjainen algoritmimme tunnistaa datassa olevat kuviot ja valmentavaa johtajaa tiimin tuloksiin perustuvien suositusten avulla.
Kehitetty yhdessä tutkijoiden kanssa
Pulsᐩ in kysymykset ja metodologia on kehitetty yhdessä Lundin yliopiston tutkijoiden kanssa.
5 prosentin kasvu työntekijöiden sitoutumisessa nostaa myyntiä 3 prosentilla seuraavina vuosina.
2017 Trends in Global Employee Engagement
Report, Aon
Ohjaa käyttäytymistä kysymysten avulla
Valitse itse, kuinka usein ja kuinka laajoja mittauksia haluat tehdä. Pulsᐩ kerää tietoja ja valmentaa samalla työntekijöitä ottamaan vastuuta siitä omista vaikuttamismahdollisuuksistaan.
Increases personal responsibility
Develops the team
Improves leadership
Analysoi ja toimi
Tulokset näkyvät reaaliajassa ja tarjoavat nopean yleiskuvan. Algoritmimme tunnistaa datassa olevat kuviot ja antaa esimiehille suosituksia siitä, mihin heidän tiiminsä kannalta on tärkeintä reagoida, sekä kuinka tämä tehdään. Tietoja voi myös segmentoida ja vertailla tietoja tarpeiden mukaan.
Ota tiimisi supervoimat käyttöön lyhyiden henkilökohtaisten tapaamisten avulla
Henkilökohtaiset tapaamiset ovat yksi tehokkaimmista työkaluista, joita voit käyttää johtajana. Pulsᐩ antaa sinulle ehdotuksia, joista keskustella tiimisi kanssa. Ajoita, kirjaa ja seuraa kokouksiasi helposti ja tehokkaasti.
