Nya trender inom medarbetarengagemang

Dela gärna inlägget om du tycker att det är bra :)

Såhär brukar man arbeta med medarbetarengagemang

  • HR ansvarar för medarbetarengagemang
  • Fokusområden väljs ut av ledningsgruppen
  • En årlig global process
  • Fristående handlingsplaner för att öka engagemang mot separata engagemangsmål
  • Benchmarks och jämförelser mellan olika avdelningar och företag
  • Medarbetarenkäterna ger cheferna data och åsikter
  • Lågt medarbetarskap: ”det är någon annans fel”

Såhär är trenderna inom medarbetarengagemang

  • Linjechefen driver med fokus på engagemang och affärsmål
  • Linjechefen väljer de fokusområden som passar bäst för sin organisation
  • Kontinuerlig process med snabba mätningar
  • Engagemang är en del av verksamhetsplanen kopplat till affärsmål
  • Fokus på sin egen organisations baseline och hur vi utvecklas framåt
  • Medarbetarenkäter som mäter och driver beteendeförändringar och ökat medarbetarskap

 

Mer från vår blogg som du kanske gillar?

Vi bokar möten varje dag. Ett möte med en kund. Ett samtal med en kollega. En kaffe med någon i vårt nätverk. …

Vad får människor att trivas, utvecklas och vilja stanna på en arbetsplats? Det var en av frågorna som Linus Jonkman från VärdeVerket …

Medarbetarundersökningar ger organisationer tillgång till stora mängder värdefull information. Vi kan exempelvis mäta engagemang, ledarskap, arbetsmiljö och välmående och följa hur medarbetarnas …

Gillar du våra blogginlägg?

Få dem skickade till dig så du inte missar några tips!

Rulla till toppen