Nya trender inom medarbetarengagemang

Dela gärna inlägget om du tycker att det är bra :)

Såhär brukar man arbeta med medarbetarengagemang

  • HR ansvarar för medarbetarengagemang
  • Fokusområden väljs ut av ledningsgruppen
  • En årlig global process
  • Fristående handlingsplaner för att öka engagemang mot separata engagemangsmål
  • Benchmarks och jämförelser mellan olika avdelningar och företag
  • Medarbetarenkäterna ger cheferna data och åsikter
  • Lågt medarbetarskap: ”det är någon annans fel”

Såhär är trenderna inom medarbetarengagemang

  • Linjechefen driver med fokus på engagemang och affärsmål
  • Linjechefen väljer de fokusområden som passar bäst för sin organisation
  • Kontinuerlig process med snabba mätningar
  • Engagemang är en del av verksamhetsplanen kopplat till affärsmål
  • Fokus på sin egen organisations baseline och hur vi utvecklas framåt
  • Medarbetarenkäter som mäter och driver beteendeförändringar och ökat medarbetarskap

 

Mer från vår blogg som du kanske gillar?

“Vi kanske ska vänta till efter sommaren.” “Det är för mycket just nu, vi får säkert sämre resultat.” Det här är resonemang …

Sveriges övertygande 5–1-seger mot Tunisien i VM-premiären blev mer än bara tre viktiga poäng. Den blev en påminnelse om vad som kan …

Hos Puls tänker vi att arbetet efter en medarbetarundersökning inte bara handlar om vad chefen och ledningen ska göra. Medarbetarna har också …

Gillar du våra blogginlägg?

Få dem skickade till dig så du inte missar några tips!

Rulla till toppen