Att anställa den bästa personen för din verksamhet behöver inte nödvändigtvis betyda att du betalar samma eller mer lön än personen har på sitt nuvarande jobb. Om du verkligen vill hitta den bästa personen för just din verksamhet så ska du söka efter:
- Varför vill personen bli anställd hos er?
- Är personen intresserad av er verksamhet och passionerad av vad det är ni vill åstadkomma?
- Frågar personen efter er mission och vision?
- Frågar personen efter er kultur och era värderingar och hur väl passar detta in i personens egna värderingar?
- Personen är OK med att få en rättvis belöning men brinner för produkterna och tjänsterna ni levererar
Varningssignaler:
- Om personen fokuserar på kompensationspaketet och försöker få dig att köpa över personen från sin gamla arbetsgivare, då är det sannolikt inte rätt person för er.
- Om personen endast pratar om hur bra erfarenhet hen har för den rollen som ni söker, kompetensen är viktig men som Jim Collins skriver i sin bok, Good To Great: “First who then what”.
Att skapa förutsättning för att leverera affärsresultat och ett högt medarbetarengagemang börjar i rekryteringen. Genom att rekrytera rätt medarbetare som brinner för det ni gör och ert syfte så får du in en person som kommer att motivera sig själv, har ett högt medarbetarengagemang och kan leverera värde redan från dag ett.
