Så bygger du ett starkt lag – både på planen och på jobbet

Dela gärna inlägget om du tycker att det är bra :)

Förra veckan hade vi på Puls Solutions glädjen att välkomna Janne Andersson, tidigare förbundskapten för svenska herrlandslaget i fotboll, till ett av våra webinar. Det blev en inspirerande timme fylld av energi, reflektion och kloka tankar om ledarskap, ansvar och laganda – ämnen som ligger oss på Puls Solutions varmt om hjärtat.

Janne delade med sig av flera insikter som verkligen satte avtryck

Fokusera på det du kan påverka – och gör det riktigt bra.
Ha en vilja att göra andra bra – tillsammans når man längre.
Skapa en prestigelös miljö där alla behandlas lika.
Håll fast vid grundpelarna – och få hela laget att ställa upp på dem.
Löpande utvärdering är avgörande för utveckling.
“Då är då, nu är nu och sen är sen.”
Bygg relationer, visa bra attityd och ta eget ansvar.

Ledarskap som börjar i värderingarna

Det som imponerade mest var Jannes sätt att se på ledarskap som något djupt förankrat i värderingar. Hans filosofi handlar inte om stora ord eller komplicerade modeller – utan om att leva som man lär, att vara tydlig med riktningen och att skapa en miljö där alla känner sig delaktiga.

Att ställa frågan “Hur ska vi ha det, och är alla med på tåget?” kan verka enkel, men den rymmer kärnan i ett hållbart ledarskap. Först när alla förstår målet och känner ägarskap över resan dit kan laget – eller organisationen – prestera på riktigt.

Självledarskap – nyckeln till hållbara team

Precis som inom idrotten handlar framgång på arbetsplatsen om mer än kompetens och prestation. Det handlar om att bygga en kultur där människor mår bra, känner sig trygga och drivs av ett gemensamt syfte. Här spelar självledarskapet en avgörande roll.

När medarbetare får rätt förutsättningar att ta ansvar för sitt arbete, sitt välmående och sin utveckling, stärks hela organisationen. Det är också här Puls Solutions och vårt verktyg Puls+ kommer in.

Från fotbollsplanen till arbetslivet – lärdomar som håller

Med Puls+ kan företag och organisationer mäta, följa upp och stärka medarbetarnas välmående, engagemang och teamkultur, kontinuerligt. Det ger ledare möjlighet att förstå hur teamet mår, identifiera utmaningar i tid och agera innan det påverkar resultatet. På så sätt skapas en kultur där människor utvecklas, samarbetet fördjupas och där teamet som helhet presterar på topp – precis som Jannes landslag gjorde under sina bästa stunder.