Åtta ledarbeteenden som du bör undvika om du vill ha ett högt medarbetarengagemang

Åtta ledarbeteenden som du bör undvika om du vill ha ett högt medarbetarengagemang

Åtta ledarbeteenden som du bör undvika om du vill ha ett högt medarbetarengagemang och ett högt affärsresultat

Google jobbar aktivt med ledarskap och medarbetarengagemang. Resultatet från er av deras studier mynnade ut i åtta beteenden som varje ledare bör undvika:

  1. Du blir frustrerad av att coacha dina medarbetare
  2. Du känner att du hela tiden måste övervaka och dubbelkolla dina medarbetare
  3. Du hatar att några av dina medarbetare har talanger som inte du har
  4. Du tror inte att din organisation kan växa för du har inte rätt medarbetare
  5. Du har inget intresse av att veta något om dina medarbetare mer än att de gör sitt jobb
  6. Du känner dig splittrad och att du hela tiden ligger efter
  7. Du gömmer dig hellre på ditt kontor än är ute och pratar med dina medarbetare
  8. Du tycker att dina medarbetares karriärer är deras bekymmer och inte ditt

Lycka till!

Varför finns Puls Solutions?

Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang.

Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är chefens bästa vän.

Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.

Läs mer om våra produkter här.

Leave a Reply