Individer har olika behov och motiveras därför av olika faktorer i arbetslivet. Motivation handlar om en drivkraft och det är en form av energi att agera. Den hänvisar till den inre eller yttre påverkan som driver samt bibehåller en individs beteende eller handlingar. Det är kraften som styr, bibehåller och initierar personens ansträngningar. Detta i syfte för att uppnå ett specifikt mål, tillfredsställa ett visst behov eller slutföra en uppgift.
Nedan finner ni några motivationsfaktorer som kan ha inverkan på individen för att utföra ett bra jobb:
Uppskattning: Individen trivs och motiveras av att bli belönad och uppskattad för sina arbetsinsatser. Detta kan vara i form av positiv feedback från kollegor, chefen eller genom utmärkelser som utsetts inom organisationen. Det kan även vara genom en uppskattning, så som att enkelt säga ”tack” till en person som gjort ett väl utfört arbete.
Mening och Syfte: Förstå varför ens arbete är viktigt och hur man kan bidra till organisationens målsättningar. När man ser meningen med sitt arbete så får personen ett större helhetsperspektiv, arbetet blir mer meningsfullt och motivationen ökar och man anstränger sig mer för att utföra ett bra jobb. Hårt arbete kommer att generera framgång för individen inom företaget.
Belöning och förmåner: En belöning kan exempelvis vara att organisationen eller ett mindre team gör en aktivitet eller firar på annat sätt när de uppnått ett mål eller delmål. En del företag har även bonussystem som delas ut individuellt eller baseras på hur bra det har gått för företaget under året. Förmåner kan exempelvis vara friskvårdsbidrag, fler semesterdagar, flexibelt arbete.
Personlig utveckling: Motivation kan uppstå genom att individen tar sig an nya, avancerade och utmanande projekt för att vidareutvecklas. En del individer vill känna att de kontinuerligt kan utvecklas inom sin yrkesroll då det ger en känsla av engagemang samt kontroll i arbetsuppgifterna.
Karriärmöjligheter: En kraftfull motivation kan vara målet att avancera i sin karriär. När anställda ser möjligheten till utveckling och befordran, har de ett större driv till att satsa på att utföra ett utmärkt arbete/jobb.
Kollegor och arbetsmiljö: Det är viktigt att man trivs med arbetsplatsen och sina kollegor som man arbetar med. Att ha goda relationer med sina kollegor och en positiv arbetsmiljö bidrar till ökad lönsamhet för organisationen då de anställda är mer benägna att leverera hög kvalitet i sitt arbete.
Intresse och passion: Det kan handla om att man drivs av att hjälpa andra människor, man ser ett problem och vill visa en enkel lösning. Det kan även handla om att man brinner för sitt arbetsområde och ser sitt arbete som något mer än bara ett arbete.
