Engagemang & Motivation – Syskonen som bygger hållbara och framgångsrika arbetsplatser

Dela gärna inlägget om du tycker att det är bra :)

I dagens arbetsliv pratar vi ofta om att medarbetare behöver vara både engagerade och motiverade för att organisationer ska nå sina mål. Det är inga nya ord, men trots det blandas de ofta ihop. I själva verket är engagemang och motivation två skilda fenomen – lika varandra, men ändå väldigt olika.

De är som syskon. Båda viktiga, båda starka var för sig, men allra mest kraftfulla när de verkar tillsammans.

Motivation – drivkraften som sätter oss i rörelse

Motivation är vår inre och yttre drivkraft. Det är energin som får oss att ta tag i uppgifter, leverera resultat och prestera i vardagen.

Det finns flera former av motivation:

Inre motivation – glädjen i att lära sig något nytt, växa, eller känna att arbetet har ett syfte.
Yttre motivation – deadlines, mål, belöningar, förväntningar eller bekräftelse från teamet och chefen.

Motivation handlar om intensitet, fokus och uthållighet. Den påverkar hur mycket vi gör, hur väl vi gör det och vilken kvalitet vi levererar.

Men motivation är också föränderlig. Den kan vara hög ena dagen och lägre nästa, påverkas av stress, sömn, arbetsbelastning, ledarskap och privatliv. Man kan vara motiverad att slutföra ett projekt utan att uppleva en särskilt stark koppling till organisationen eller ens arbetsplats.

Motivation är kraft – men den behöver fyllas på regelbundet.

Engagemang – den känslomässiga länken till arbetet, teamet och organisationen

Engagemang däremot bygger på relation.Det är känslan av att höra hemma, att vara betydelsefull och att vilja bidra till helheten.

Ett engagerat team kännetecknas av att medarbetarna:

känner delaktighet och mening,
upplever tillit och trygghet,
vill bidra inte bara till sina egna uppgifter utan till hela gruppens framgång,
är lojala, stolta och långsiktiga i sitt sätt att arbeta.

Engagemang växer inte över en natt. Det skapas över tid – genom kultur, ledarskap, kommunikation och ett arbetsklimat där människor känner sig sedda och uppskattade.

Det är också mer stabilt än motivation. Där motivation kan svänga från dag till dag, ligger engagemanget ofta som en djupare bas – en värderingsdriven relation till arbetsplatsen. Om motivation är energin, är engagemang hjärtat.

När motivation och engagemang samverkar

Det är först när de två syskonen möts som vi får en arbetsmiljö där människor både trivs och presterar på en nivå som är hållbar över tid.

Motivation får oss att komma igång.
Den tänder gnistan och ger oss kraften att genomföra.
Engagemang får oss att fortsätta.
Det bygger lojalitet, mening och helhetsförståelse.

När båda finns närvarande skapas en arbetsplats där medarbetare både vill och orkar, där prestationer inte känns tvingande utan naturliga, och där individens mål och organisationens mål drar åt samma håll. Det är då innovationer föds, samarbetet stärks och kulturen blir en konkurrensfördel.

Det man ger får man tillbaka – oftast mer än så

Det finns en viktig insikt i arbetslivet:

En organisation får det engagemang och den motivation den investerar i.

När arbetsgivare:

lyssnar på sina medarbetare,
skapar tydlighet, struktur och riktning,
visar omtanke och uppskattning,
ger utrymme att växa och påverka,

…då växer både motivationen och engagemanget kraftigt.

Och när medarbetare:

kommunicerar,
tar ansvar,
delar med sig av kunskap,
vågar komma med idéer,

…då skapas ringar på vattnet som påverkar hela organisationen.

Engagemang smittar. Motivation inspirerar. Och tillsammans bygger de en arbetsplats där människor känner sig hemma, där prestationer förbättras och där välmående blir ett naturligt resultat.