Varför Pulsᐩ

Gör medarbetarna delaktiga
Vi hör ofta om att det finns en offermentalitet i organisationer: ”det är någon annans fel”. Medarbetarundersökningar som bara ställer frågor och samlar data har en tendens att ge medarbetarna ännu fler anledningar till att bli ett offer. Pulsᐩ ber medarbetarna att tycka till men coachar dem också till hur de själva kan ta ansvar och påverka.

Frigör er tid
Vi hör ofta om att det finns en offermentalitet i organisationer: ”det är någon annans fel”. Medarbetarundersökningar som bara ställer frågor och samlar data har en tendens att ge medarbetarna ännu fler anledningar till att bli ett offer. Pulsᐩ ber medarbetarna att tycka till men coachar dem också till hur de själva kan ta ansvar och påverka.

Enkelt att använda
Medarbetarna upplever det enkelt och roligt att arbeta med Pulsᐩ. Det är ett interaktivt verktyg som kan användas på olika plattformar: dator, padda eller smartphone. Vi har en gedigen process med våra kunder för att säkerställa en hög svarsfrekvens och att cheferna vet hur och varför de agerar.

Vi vill att ni lyckas
Pulsᐩ micro-coachar cheferna i hur de faktiskt ska agera för att bygga på sina styrkor eller jobba med förbättringsmöjligheter. Våra customer success managers finns där för er. De har hög kompetens och lång erfarenhet från flera olika områden och hjälper er att lyckas.

AI med fokus på actions
Varje medarbetare får direkt sin personliga återkoppling och skapar sin egen handlingsplan. Som chef får du en prognos på vad dina medarbetare tänker agera på. Våra AI baserade algoritmer känner igen mönster i datan och coachar chefen med smarta rekommendationer som anpassas efter resultatet i just det teamet.

Framtagen med forskare
Frågorna och metodiken i Pulsᐩ är framtaget tillsammans med forskare från Lunds universitet. Det finns även en studie gjord av samma forskare som validerat och reliabilitetstestat Pulsᐩ.
Ställ frågor och driv beteenden
Välj själv hur ofta och hur stora mätningar som du vill göra. Pulsᐩ samlar data och coachar samtidigt medarbetarna till att ta eget ansvar för att påverka där de kan.


Analysera och agera
