Många pratar om Generation Y – den nya genrationen medarbetare som kommer ut på arbetsmarknaden. Genaration Y kommer få stor betydelse för företagsklimatet i vår omvärld. År 2020 utgör denna generation hälften av världens arbetskraft.
Vad kräver denna generation av företagen? Här finns några punkter att fundera på:
-Vidareutbildning och utveckling inom företaget är viktigast (20%)
-Flexibel arbetstid som man styr själv i högre grad
-Höga krav på teknik och kommunikation, > 40 % väljer att kommunicera elektroniskt framför personliga möten eller via telefon
-Arbetsmiljö och hälsa viktig parameter
-Möjlighet att arbeta utomlands
-Snabba karriärvägar
-Svag lojalitet (många tror sig ha minst 6 arbetsgivare under karriären)
Puls Solutions finns därför att vi vill skapa framgångsrika och attraktiva verksamheter, med engagerade medarbetare, som kontinuerligt förbättrar sig och levererar högre avkastning mot tuffare mål som går att mäta på riktigt. Vi kallar detta för avkastning på engagemang – Return On Engagement.
