Hur Pulsᐩ stärker team och ledarskap på IT avdelningen hos Tepe Munhygienprodukter

Dela gärna inlägget om du tycker att det är bra :)

Om Tepe

Tepe Munhygienprodukter är ett företag som brinner för både munhälsa och hållbarhet. Med innovation i fokus siktar de på att göra skillnad för sina kunder och medarbetare. Sebastian Christensson, IT-chef på Tepe, delar med sig av sina erfarenheter av Pulsᐩ och hur det har hjälpt hans team.

Utmaningen

Sebastian hade en tydlig vision: att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade, uppskattade och hörda. Han ville bygga en trygg och tillitsfull kultur där teamet kunde växa tillsammans. Utmaningen var att få en löpande inblick i hur teamet mådde och hitta rätt områden att fokusera på, utan att tappa bort det som redan fungerade bra.

Lösningen med Pulsᐩ

Med Pulsᐩ fick Sebastian det perfekta verktyget för att hålla dialogen levande och få insikter om teamets behov. Verktyget gjorde det enkelt att snabbt identifiera styrkor och områden för förbättring, vilket hjälpte teamet att prioritera och ta små steg mot stora förändringar. ”Vi fokuserar på några saker i taget och firar det som går bra – det ger energi och påminner oss om våra styrkor,” säger Sebastian. fick Sebastian det perfekta verktyget för att hålla dialogen levande och få insikter om teamets behov. Verktyget gjorde det enkelt att snabbt identifiera styrkor och områden för förbättring, vilket hjälpte teamet att prioritera och ta små steg mot stora förändringar. ”Vi fokuserar på några saker i taget och firar det som går bra – det ger energi och påminner oss om våra styrkor,” säger Sebastian.

Hur Pulsᐩ gjort skillnad

Efter varje pulsmätning använder Sebastian resultaten som en startpunkt för samtal. ”Jag drar inte egna slutsatser innan jag pratar med teamet. Det är i dialogen vi förstår vad siffrorna betyder,” berättar han. Denna process har förändrat hur teamet ser på sitt arbete och gett dem en gemensam bild av vad som behöver förbättras.

Ett tydligt resultat av detta arbete är de stora förbättringarna i teamets interna processer. Efter noggrann kartläggning och år av samarbete har de nu smidigare arbetsflöden och starkare samarbete.

Positiv påverkan på engagemang och kultur

Sebastian ser Pulsᐩ som en viktig del i att skapa en öppen och inkluderande kultur. ”Pulsᐩ skapar inte engagemang i sig – det är vad vi gör med resultaten som räknas. När teamet ser att deras åsikter leder till förbättringar ökar engagemanget naturligt,” säger han. Genom att arbeta tillsammans på problemlösning skapas ett starkare engagemang. För Sebastian och hans team har Pulsᐩ blivit ett ovärderligt verktyg för att bygga tillit, förbättra samarbetet och skapa en arbetsmiljö där alla trivs. Med stöd av Pulsᐩ kan de fokusera på att stärka sin arbetskultur och fortsätta leverera på topp inom sitt område.