Du som chef kan såklart också bli omotiverad på jobbet – här kommer några tips på hur du kan motivera dig själv igen.
I dessa orostider är det lätt hänt att man känner en brist på motivation för sitt arbete. Även som chef. Det kan såklart påverka dina medarbetare såväl som ditt eget välmående.
Det finns ingen enkel manual för hur du motiverar dig själv. Men där finns små saker som du kan göra så att du steg för steg, kan höja din motivation. Här är några tips på hur.
olika orsaker:
Fundera på vad det var som triggade dig från början
Vad var det som motiverade dig från början att tacka ja till jobbet i din nuvarande roll? Kanske var det möjligheten att lära sig nya saker? Eller kanske var det möjligheten att få jobba med duktiga människor? Eller kanske var det ditt intresse för er bransch? Oavsett vad det var som fick dig att brinna för ditt nya jobb – fundera tillbaka på detta och fundera på hur detta kan motivera dig idag.
Fråga människorna som drar nytta av ditt arbete
Vilka är dina kunder? Interna som externa. När du som chef känner dig omotiverad är det lätt att glömma de som behöver dig. Kunder som är tacksamma för dina tjänster. Medarbetare som är tacksamma för att du stöttar, ser och hör dem. Att komma ihåg dessa människor – och kanske till och med kommunicera mer med dem nu under tider med distansarbete, kommer att öka din motivation.
Ta ett steg tillbaka och reflektera
Att ta ett steg tillbaka ger dig en ny syn på tillvaron. Tid för reflektion och eftertanke är viktigt när man vill utveckla sig själv och sitt ledarskap. Även i dessa galna tider kan du säkert hitta 30 minuter för att ta ett steg tillbaka och reflektera över situationen, istället för att bara gräva ner dig i det dagliga arbetet. Lyft blicken och fundera på vilka möjligheter som den nuvarande situationen ger dig, hur kan du dra nytta av att t.ex leda på distans?
Vår brist på motivation i arbetet som chefer under dessa aldrig tidigare skådade tider är naturlig och förväntad. Skjut inte bort känslan – och var inte missnöjd med dig själv för att du känner som du känner.
Acceptera känslan, reflektera och agera i små steg för att återfå fotfästet.
Vill du bli ännu vassare som ledare? Prenumerera på vår blogg här.
Lycka till och hör såklart av dig om du undrar något 🙂
Varför finns Puls Solutions?
Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang.
Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är chefens bästa vän.
Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.
