Har du en medarbetare som just har börjat och det är dags att ha ert första en-till-en möte?
Då ska du läsa detta blogginlägg. Här är tips på frågor och diskussionspunkter att använda i ert första en-till-en möte.
Relationer
– Hur har du mått under dina första veckor med oss?
– Vad har gjort att du känt dig glad?
– Vad har gjort dig orolig eller mindre glad?
Utmaningar
– När har du känt dig frustrerad under dina första veckor här?
– Vad känns oklart?
– Hur tydliga är förväntningarna på dig?
– Finns det några beslut som du behöver hjälp med för att komma vidare?
– Vilka beteenden har du observerat och reflekterat över i vårt team?
Feedback
– Vill du ha mer eller mindre feedback på ditt arbete?
– Vill du ha mer eller mindre vägledning från mig?
– Hur upplever du arbetsbelastningen?
– I vilka delar av jobbet skulle du vilja ha mer hjälp eller coachning?
– Hur kan jag förbättra min ledarstil?
Utveckling
– Om du skulle vara stolt över något som du åstadkommer inom ett år, vad skulle det vara?
– Vad kan vi göra redan nu för att hjälpa dig med dina långsiktiga mål i din utveckling?
I slutet av en-till-en mötet så avsätt fem minuter för att diskutera vad ni tar med er och ert nästa steg. Boka gärna nästa möte redan nu.
