Att jobba med inkludering är inte bara bra för företaget - det är det rätta att göra för mänskligheten
Mer än någonsin prioriterar arbetsgivare mångfald och inkluderingsinitiativ, och investerar i att se till att deras team är rätt rustade.
Att fokusera på mångfald och inkludering ger inte bara värde för ditt team, utan är även det rätta att göra för mänskligheten.
I samarbete med Mitt Liv – en av Sveriges största konsulter inom mångfald och inkludering erbjuder vi nu ett frågepaket att använda sig av i Pulsᐩ för att mäta och jobba med inkludering.
Vad menas då med inkludering?
Inkludering är de aktiva handlingar som en individ varje dag möts av på sin arbetsplats – beteenden, bemötande, gruppnormer, ledarskap och strukturer – som resulterar i att individer kan vara sig själva och värderas för det som gör dem unika, men också samtidigt kan uppleva en tillhörighet med de andra på arbetsplatsen.
Varför ska du jobba med inkludering?
En hög nivå av inkludering är viktig för att du ska må bra på din arbetsplats, vilket i sin tur är en grundförutsättning för att du ska kunna göra ditt jobb väl, men också för att en organisation ska få ut all potential (affärsnytta) ur sina medarbetares många olikheter (mångfald).
8 frågor inom två kategorier för att mäta och jobba med inkludering finns laddade i Pulsᐩ
Mitt Liv har tagit fram 8 frågor inom två kategorier för att mäta och jobba med inkludering som nu finns att tillgå i Pulsᐩ. Frågorna baseras framförallt på två forskningsstudier som ligger till grund för inkluderingsmätningen: ”Inclusion and diversity in work groups: A review and model for future research”; samt”Work group inclusion: Test of a scale and model”.
Kategorierna som man mäter är “Grupptillhörighet” och “Värdet av unikitet”.
Vad menas med grupptillhörighet?
Grupptillhörighet syftar till vårt mänskliga behov av att tillhöra en grupp, och att känna en samhörighet och en gemenskap med personerna i den gruppen.
Vad betyder värdet av unikitet?
Med unikhet menas en individs unika egenskaper – något som en person har som gör dem olik andra. Att värdesätta någons unikhet handlar om att med nyfikenhet intressera sig för sina medarbetares unika egenskaper och intressen, d.v.s. det som gör att individen skiljer sig åt från andra i gruppen.
