Hur går man bäst tillväga för att ge positiv feedback? Är det enbart chefernas ansvar att ge positiv feedback?

Dela gärna inlägget om du tycker att det är bra :)

Hur går man bäst tillväga för att ge positiv feedback? Är det enbart chefernas ansvar att ge positiv feedback?

Positiv feedback är ett kraftfullt återkopplingsverktyg som används för att bekräfta samt förstärka positivt beteende och prestation på en arbetsplats eller i ett företag. Framför allt är fokus på att lyfta fram individens styrkor och framgångar i syfte att motivera och stärka personen att fortsätta i samma riktning.

Att ge positiv feedback har många fördelar och genomsyrar hela organisationen. Det är värdefullt och bidrar till en positiv arbetsmiljö och skapar en känsla av uppskattning på arbetsplatsen. Positiv feedback inkluderar allt från beröm, erkännande av insatser, uppmuntran samt betoning av starka sidor och framgångar hos en individ.

För att positiv feedback ska vara effektfullt bör den alltid vara tydlig och genomtänkt innan den presenteras för individen. Ett första steg är att fundera ut alla positiva aspekter och specifika detaljer så att personen förstår exakt vad den har gjort bra och varför beteendet bör upprepas eller förstärkas. Detta leder till att personen får en bättre förståelse till varför den ska fortsätta i samma spår för att vidareutvecklas och bli ännu bättre.

Det är inte enbart chefernas ansvar att ge positiv feedback till sina kollegor utan det är allas ansvar att bidra med det för att få en trivsam arbetsmiljö. Feedback kan ges vid olika tillfällen men det är bra att tänka på när och hur man ger den. Exempelvis kan det vara bra att leverera den positiva feedbacken så nära inpå uppgiften, prestationen som möjligt. Vidare kan det vara en god idé att lyfta fram styrkorna inför andra personer och inte alltid enbart till personen enskilt det gäller. På så sätt kan fler medarbetare ta del av den feedback som ges.