Onboarding:
Att introducera nya medarbetare till sin arbetsplats är en avgörande faktor. Detta eftersom det ger en chans för individerna att effektivt kunna anpassa sig till organisationens kultur samt arbetsmiljö. En onboarding-process som är välplanerad hjälper medarbetaren att förstå sin nya roll, förväntningar och arbetsuppgifter.
Det tar alltid lite tid att komma in i nya rutiner och förstå hur organisationen fungerar när man börjar på en ny arbetsplats. Att ha rutiner för onboarding vid nyanställning kan vara en god idé då man har något att utgå från när någon ny börjar.
Det första intrycket har stor betydelse och kan vara avgörande för framtiden. Det är en resa som kan ha en enorm inverkan på hur den nyanställde känner för teamet, rollen samt företaget. Får medarbetaren ett gott intryck och en bra onboarding, kan det bidra till att personen blir mer motiverad och engagerad vilket i sin tur kan leda till framgång för företaget.
Genom att företaget erbjuder sina anställda bra onboarding visar även på att de bryr sig om sina medarbetare. Viktigt att man som ny för rätt förutsättningar redan från start. Målet med onboarding är dels att de nyanställda ska känna sig inkluderande och välkomna i sin roll, och till företaget. Det är även lika viktigt att de lär känna nya kollegor och känner samhörighet.
Offboarding:
En viktig aspekt att lyfta fram är att både onboarding samt offboarding-processerna är lika viktiga för att skapa en sund arbetsmiljö. Vid offboarding avvecklar man och förbereder inför att en person ska sluta. Företag har själva möjligheten att påverka hur offboardinprocessen ska gå till, sitt Employer Branding och varumärke. Efter att medarbetaren har lämnat organisationen kommer personen alltid att ta med sig sina erfarenheter, kunskaper samt upplevelser vidare och fortsätter därmed vara bärare av företagets varumärke.
Word of mouth är en sorts marknadsföring som förlitar sig att nöjda kunder sprider budskapet vidare. Detsamma gäller om en person bytar från ett företag till ett annat. Att man slutar kan bero på olika saker, men har personen enbart goda saker att säga om företaget så kommer det också att spridas vidare. Därför är det viktigt att företag är måna om sina offboardinprocesser och göra bra och fina avslut med sina medarbetare. Vem vet, kanske stöter du på personen i ett annat jobbsammanhang framöver eller till och med lyckas bli kollegor igen på ett annat företag? På så sätt ska man även se till att ha goda relationer vid avslut om man kan.
Oavsett vilken anledning som står till grund varför personen slutar så finns det några saker som kan vara bra att tänka på. När någon ska avsluta är det alltid bra att bestämma med personen när och hur informationen ska nås ut till övriga kollegor så att ni båda är överens om det. Bestäm även och gör en plan för överlämning, var tydlig med när alla saker som tillhör företaget ska lämnas in.
Det kan även vara trevligt att sista arbetsdagen avslutas med en lunch eller trevlig fika och önska personen lycka till med framtida utmaningar. Det kan vara olika hur man väljer att göra vid en avtackning, vissa företag har större avtackningar medan andra inte vill att det ska vara en stor grej.
Vill du veta mer om bra kost, regelbunden träning och hur sund livsstil kan revolutionera din arbetsdag?
arbetsprestation till nästa nivå genom att äta bra och träna rätt.
