Vi vill uppmärksamma ämnet klimakteriet på arbetsplatsen då det diskuteras alldeles för lite om detta ämne idag. Det är viktigt att öka kunskapen på arbetsplatser då både kvinnor och män idag har dålig kunskap gällande klimakteriet. Många kvinnor är inte förberedda när de väl hamnar i klimakteriet och vet inte vad som väntar dem.
Visste du att 37,8% av alla kvinnor har funderat på att byta jobb på grund av klimakteriet? 6% har gjort det.
Detta har konstaterats genom en undersökning gjord av konsultbolaget BeGreat, https://begreat.se/.
Cirka tre av fyra kvinnor upplever problem kopplade till klimakteriet. Klimakteriebesvären kan pågå under dygnets alla timmar vilket innebär att problemen även pågår under arbetstid. Det kan vara påfrestande och utmanande för en del kvinnor att klara av sitt arbete när de påverkas av klimakteriebesvär. Klimakteriet är en arbetsmiljöfråga av flera olika skäl eftersom de fysiska samt psykologiska förändringarna som kan upplevas av kvinnor under denna tid kan påverka deras arbetsprestation och välbefinnande på jobbet.
Klimakteriet i lagens ögon - Vad gäller?
Ingen lag täcker specifikt klimakteriet, men arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen, samt relevanta föreskrifter, tillämpas indirekt. Det föreligger en del krav på dig som chef som omfattar din roll i att stödja medarbetare genom klimakteriet, utifrån dessa lagar och föreskrifter.
Vad kan arbetsgivaren göra för att stötta?
Skapa en inkluderande arbetsplats
För att skapa en inkluderande arbetsmiljö, behöver vi mer än bara flexibilitet och anpassade utrymmen. Vi behöver en kultur av ömsesidig respekt där alla medarbetare uppskattas. Aktivt stöd för kvinnors hälsa på arbetsplatsen stärker både välbefinnandet och produktiviteten.
