Sparbanken Syd har stolta medarbetare som varmt rekommenderar andra att jobba på banken Med en svarsfrekvens på över 90% i pulsmätningarna under de senaste 3 åren, kan Sparbanken Syd konstatera
Det psykologiska kapitalet påverkar er prestation och ert välmående Detta är vårt femte blogginlägg i serien om det psykologiska kapitalet som handlar om vår mentala styrka. I vårt första blogginlägg
Psykologiskt kapital påverkar er prestation och ert välmående I våra blogginlägg: Psykologiskt kapital får ditt team att må och prestera bättre definierade vi begreppet psykologiskt kapital och dess olika beståndsdelar:
Hur påverkar ert psykologiska kapital er prestation och ert välmående? I vårt blogginlägg: Psykologiskt kapital får ditt team att må och prestera bättre definierade vi begreppet psykologiskt kapital och dess olika beståndsdelar:
Hur påverkar ert psykologiska kapital er prestation och ert välmående? I vårt förra blogginlägg – Psykologiskt kapital får ditt team att må och prestera bättre – definierade vi begreppet psykologiskt
Psykologiskt kapital – vad är det? Som ledare är det ditt ansvar att skapa ett så bra arbetsklimat som möjligt som gör att dina medarbetare mår och presterar på bästa
Feedback mellan kollegor bygger förtroende och samhörighet The Feedback Fallacy är en artikel från Harvard Business Review där man diskuterar utmaningarna med att ge feedback på arbetsplatsen. Detta känner säkert
Här hittar du en agenda-mall och konkreta tips på hur du håller en-till-en möte på distans Att leda på distans (eller ledarskap i allmänhet, för den delen) är ett hantverk.
Har ni en visselblåsartjänst på plats för att följa lagkravet eller finns det andra värden? Den 17 december 2021 trädde den nya visselblåsarlagen i kraft enligt EUs visselblåsardirektiv. För arbetsgivare
Varför ska vi ledare skapa inkludering? Inkludering är de aktiva handlingar som en individ varje dag möts av på sin arbetsplats – beteenden, bemötande, gruppnormer, ledarskap och strukturer. En hög
Har ni många medarbetare som valt att byta jobb under pandemin? Ni är inte ensamma. Just nu råder överlag en hög personalomsättning. Många har reflekterat över sin arbetssituation under pandemin
Smittspridningen i världen har ökat igen och många är tillbaka till hemkontoret. Organisationer som redan har anpassat sig till att arbeta på en hybrid arbetsplats där man mixar distans- och
