Bygg förtroende som ledare genom att vara öppen

förtroende öppenhet

Bygg förtroende som ledare genom att vara öppen med hur du är och hur du vill ha det

Att vara öppen är en nyckel till att bygga förtroende hos andra människor. Öppen med information, öppen med åsikter och öppen med hur man är och hur man vill ha det.

Låt dina medarbetare slippa gissa sig till vilka förväntningar du har och hur du är som person. Var istället öppen och tydlig med dessa genom att skapa en tydliga agenda på hur du är och hur du vill ha det.

Om du t.ex är morgontrött – var tydlig med detta och be att dina medarbetare inte bokar in dig på möte för viktiga beslut före kl 10.00. Om du t.ex är rak i din feedback – berätta att du ofta ger direkt feedback och uttrycker dina åsikter, detta har inget med personen att göra utan handlar om sakfrågan som diskuteras.

Genom att vara öppen med hur du är och vill ha det som ledare kommer ni att undvika onödiga missförstånd, din personal vet vad du förväntar dig av dem vilket kommer att leda till ett ökat medarbetarengagemang och en ökad produktivitet i ditt team.

Vilka är dina tips på hur ledare kan bygga förtroende genom öppenhet?

Coachande medarbetarundersökning

Varför finns Puls Solutions?

Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang.

Vi erbjuder en plattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang.

Vår plattform avlastar chefer och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.

Läs mer om våra produkter: PulsMeter och OSAMeter

Leave a Reply