Vad brukar du göra för att skapa ett högt medarbetarengagemang hos dig själv? En del personer vill inleda dagen med någon fysisk aktivitet, andra lyssnar på musik. Det finns övningar där man listar upp saker som fungerar riktigt bra och reflekterar över dessa och att visa tacksamhet till personer som har hjälpt dig är också ett sätt att skapa “pepp”.
Det spelar egentligen ingen roll vad du gör, bara det fungerar för dig.
Här är en enkel övning som du kan göra varje dag för att skapa förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang hos dig själv:
olika orsker:
När var du ditt bästa jag?
Fundera på ett tillfälle i livet när du var ditt bästa jag som du verkligen är stolt över.
Skriv ner
Skriv ner en kort historia om denna händelse. Berätta vad som hände och hur du kände dig. Det behöver inte vara så avancerat men det är viktigt att du skriver ner det.
Läs och reflektera
Läs din historia varje dag under t.ex en månad. Reflektera över vilka styrkor du använde när du läser igenom din historia. Var du innovativ? Var du smart? Var du ansvarstagande? etc.
Skriv ner dina styrkor
Skriv ner de styrkor som du kommer på att du använde när du läste din historia.
Hur kan du använda dina styrkor idag och imorgon?
Det sista steget är att fundera på hur du kan använda dessa styrkor idag och imorgon?
Vill du bli ännu vassare som ledare? Prenumerera på vår blogg här.
Lycka till och hör såklart av dig om du undrar något 🙂
Varför finns Puls Solutions?
Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang.
Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är chefens bästa vän.
Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.
