Många ledare ser ledarskapskurser och ledarskapsprogram som sitt främsta verktyg för att utveckla sitt ledarskap. Det är inget fel med det och många gånger ger en kurs tid för reflektion, nya insikter och möjligheter att bygga ett större nätverk.
Men ibland glömmer man bort de resurser och den kompetens som redan finns på sin egen arbetsplats. Ett sätt att nyttja denna kompetens är att införa ett ledarforum några gånger per år.
Såhär kan du genomföra ett ledarforum:
olika orsaker:
Var tydlig med syftet
Vad är syftet med ett ledarforum? Ett ledarforum bör vara ett forum där ledare möts för att prestigelöst dela erfarenheter och lära av varandra för att utvecklas som ledare. Innan du startar upp ett ledarforum så förklara syftet så att alla förstår varför ni har detta och vad det ska leda till.
Bestäm hur ofta ni ska ha ert ledarforum
Hur ofta ska ni ha ett ledarforum? I vilken form ska det vara? Ska ni ses fysiskt eller virtuellt? Diskutera och sätt formerna för ert ledarforum. Många kombinerar fysiska möten med virtuella möten.
Dela in er i grupper
Skapa grupper med olika ledare i. Om möjligt så blanda de som sitter i samma ledningsgrupper och rapporterar till samma chef (det kan ibland vara prestige mellan dessa ledare). Blanda gärna olika kompetenser och ledare från olika organisationer.
Skapa en agenda
Hur ska agendan för era ledarforum se ut? Exempelvis kan det vara att ni inleder med en talare som håller ett föredrag för alla grupper kring ett relevant område. Komplettera sedan med gruppdiskussioner i de olika grupperna.
Gruppdiskussioner
Låt ledarna samlas i de olika grupperna. Inled gruppdiskussionerna med att var och en får reflektera över sitt eget ledarskap sedan sist ni sågs: vad har fungerat bra i mitt ledarskap? vad har fungerat mindre bra? Är det något du som ledare vill göra mer av? Är det något du vill göra mindre av? Är det något du behöver hjälp med i ditt ledarskap? Gå ett varv och låt var och en få komma till tals. Lyssna aktivt och stötta varandra. Avsluta gärna med att var och en får säga en grej som de ska göra mer av tills nästa gång som ledare och en grej som man ska göra mindre av.
Bestäm tid för nästa forum
Bestäm var och när ni ska ses igen och om något ska förberedas till nästa möte. Förberedelser kan t.ex vara att man ska ha reflekterat över sin senaste pulsmätning, man ska ha funderat på något man vill utveckla i sitt ledarskap, en bok man ska ha läst, etc.
Vill du bli ännu vassare som ledare? Prenumerera på vår blogg här.
Lycka till och hör såklart av dig om du undrar något 🙂
Varför finns Puls Solutions?
Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang.
Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är chefens bästa vän.
Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.
