Att känna sig omtyckt och uppskattad som medarbetare är viktiga faktorer för ett högt medarbetarengagemang både hos dig själv och hos dina kollegor. De flesta av oss tycker om att vara omtyckta av andra och få uppskattning från sina kollegor och sina chefer. Såklart hamnar vi i situationer där det inte går att vara omtyckt av alla, t.ex p.g.a ett beslut vi fattar eller att vi agerar på ett sätt som inte gillas av alla.
Det finns inget egenvärde i att agera bara för att man ska vara omtyckt, meningen är inte att vi ska vara alla till lags men om vi i grunden försöker vara och agera på ett sätt som gör oss omtyckta och respekterade så är det enklare att få med oss kollegor och medarbetare i olika beslut och förändringar. Det skapar även förutsättningar för ett högt medarbetarengagemang.
Egentligen är det ganska enkelt. Är det inte så, att de mest omtyckta och respekterade medarbetarna även är de som är de mest ärliga medarbetarna?
De mest ärliga medarbetarna är oftast de mest omtyckta och respekterade eftersom de vanligtvis är rättvisa, omtänksamma, respektfulla, lyssnande och har integritet. De spelar inte “ett spel” eller försöker manipulera andra.
De är transparenta och de är öppna med sanningen. På arbetsplatsen spelar det ingen roll hur duktig, smart eller tekniskt kunnig en medarbetare är om andra inte kan tycka om eller respektera hen i samarbetet med andra. Det kommer att uppstå konflikter och negativa kommentarer bakom ryggen på en medarbetare som inte är ärlig. Detta är såklart en stor fara för medarbetarengagemanget.
Så vill du vara en medarbetare som även är omtyckt och respekterad så var och agera ärligt.
olika orsaker:
Vill du bli ännu vassare som ledare? Prenumerera på vår blogg här.
Lycka till och hör såklart av dig om du undrar något 🙂
Varför finns Puls Solutions?
Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang.
Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är chefens bästa vän.
Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.
