
Två metoder för pulsande medarbetarundersökningar
Många organisationer går och funderar på om man ska mäta medarbetarengagemang och välmående med pulsande undersökningar lite oftare under året. Kanske du undrar över hur detta fungerar och hur man kan göra?
Man kan mäta medarbetarnas engagemang och välmående på olika sätt och när det gäller pulsande medarbetarundersökningar så sker det vanligtvis genom två huvudsakliga metoder:
- Mät ofta med blandade frågepaket
- Mät fokuserade områden
Vi går igenom vad metoderna innebär samt deras för- och nackdelar.
Lycka till!
Varför finns Puls Solutions?
Puls Solutions finns därför att vi vill förändra världen kring hur man arbetar med medarbetarengagemang.
Vi erbjuder en AI baserad engagemangsplattform för att skapa rätt förutsättningar för en god arbetsmiljö och ett högt medarbetarengagemang. En plattform som är chefens bästa vän.
Vår plattform gör medarbetarna delaktiga, avlastar cheferna och hjälper dem att prioritera och implementera förbättringar som leder till ökat medarbetarengagemang och ökat affärsresultat. På riktigt.
[…] finns olika sätta att jobba med medarbetarundersökningar och det är viktigt att fundera på vad som passar in hos er. Ett bra sätt att implementera en […]